Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the opt...

Question

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 1 to 5. The recent trend of "job hugging," whereby employees cling to their current roles, stems from a complex mix of economic anxiety and a desire for perceived stability. This behavior is also driven by a psychological attachment to the comfort of the familiar, a feeling that often intensifies during periods of high inflation, and (1) ________, a set of motivations that are redefining workplace loyalty. While employers might initially praise this apparent loyalty, a sentiment that contrasts sharply with the recent "Great Resignation", they also risk fostering a stagnant workforce, (2) ________. The lack of new talent and fresh ideas can stifle innovation and long-term competitiveness. (3) ________. An individual may become so specialized in their company's internal processes that their skills are no longer transferable to the wider industry. Such loyalty, therefore, often masks a deep-seated fear of professional irrelevance. The antidote to this stagnation is not necessarily "job hopping," but continuous internal development. (4) ________. As long as employees are actively learning and being challenged, their tenure can be an asset rather than a liability. A healthy workplace in the future, one that retains talent without causing stagnation, will achieve success by weighing the clear benefits of fostering internal mobility, which keeps long-term employees engaged and adaptable, (5) ________ that ensures the company remains competitive and innovative. (Adapted from The Wall Street Journal) Question 1: A. navigate the high competition and unforgiveness of a deep-seated, fearful job market B. a fearful navigation of a highly competitive and unforgiving job market's deep-seated nature C. a deep-seated fear of navigating a highly competitive and unforgiving job market D. by the high competition and deep-seated fear of navigating an unforgiving job market

Accepted Answer

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered blanks from 1 to 5. The recent trend of "job hugging," whereby employees cling to their current roles, stems from a complex mix of economic anxiety and a desire for perceived stability. This behavior is also driven by a psychological attachment to the comfort of the familiar, a feeling that often intensifies during periods of high inflation, and (1) ________, a set of motivations that are redefining workplace loyalty. While employers might initially praise this apparent loyalty, a sentiment that contrasts sharply with the recent "Great Resignation", they also risk fostering a stagnant workforce, (2) ________. The lack of new talent and fresh ideas can stifle innovation and long-term competitiveness. (3) ________. An individual may become so specialized in their company's internal processes that their skills are no longer transferable to the wider industry. Such loyalty, therefore, often masks a deep-seated fear of professional irrelevance. The antidote to this stagnation is not necessarily "job hopping," but continuous internal development. (4) ________. As long as employees are actively learning and being challenged, their tenure can be an asset rather than a liability. A healthy workplace in the future, one that retains talent without causing stagnation, will achieve success by weighing the clear benefits of fostering internal mobility, which keeps long-term employees engaged and adaptable, (5) ________ that ensures the company remains competitive and innovative. (Adapted from The Wall Street Journal) Xu hướng "ôm chặt công việc” gần đây, khi nhân viên cố giữ lấy vị trí hiện tại, xuất phát từ sự kết hợp phức tạp giữa lo lắng kinh tế và nhu cầu ổn định. Hành vi này còn được thúc đẩy bởi sự gắn bó tâm lý với những gì quen thuộc, cảm giác thường trở nên mạnh mẽ hơn trong thời kỳ lạm phát cao, cùng nỗi sợ sâu sắc trước việc phải xoay xở trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh và khắc nghiệt, những yếu tố này đang tái định hình khái niệm trung thành nơi công sở. Mặc dù các nhà tuyển dụng ban đầu có thể tán dương sự trung thành rõ ràng này, một thái độ mà trái ngược hoàn toàn với phong trào “Đại nghỉ việc" gần đây, nhưng họ cũng đang đối mặt với nguy cơ tạo ra một lực lượng lao động trì trệ, bởi những nhân viên gắn bó lâu năm này có thể vô tình ngừng tiếp nhận những kỹ năng mới, dễ áp dụng ở môi trường khác. Sự thiếu hụt nhân tài trẻ và ý tưởng mới có thể kìm hãm đổi mới sáng tạo và khả năng cạnh tranh lâu dài. Trong những tình huống như vậy, sự nghiệp lâu dài của một người thường bị tổn hại mà không nhận ra, dù môi trường có vẻ ổn định. Một người có thể trở nên quá chuyên môn hóa vào các quy trình nội bộ của công ty đến mức kỹ năng của họ không còn áp dụng được trong ngành công nghiệp rộng lớn hơn. Vì vậy, sự trung thành này thường che giấu một nỗi sợ sâu kín về việc trở nên không còn giá trị chuyên môn. Cách khắc phục sự trì trệ này không nhất thiết là “nhảy việc,” mà là phát triển bản thân liên tục. Do đó, các công ty cần chủ động tạo ra những lộ trình rõ ràng để nhân viên có cơ hội thăng tiến nội bộ và nâng cao kỹ năng liên tục. Chừng nào nhân viên vẫn đang học hỏi và được thử thách, thời gian gắn bó lâu dài sẽ trở thành tài sản thay vì trở thành gánh nặng. Một môi trường làm việc lành mạnh trong tương lai, nơi giữ chân nhân tài mà không gây ra sự trì trệ, sẽ đạt được thành công bằng cách cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích rõ ràng của việc thúc đẩy thăng tiến nội bộ - giúp nhân viên lâu năm luôn hứng thú và linh hoạt – với việc liên tục bổ sung nhân sự mới và quan điểm bên ngoài, nhằm đảm bảo công ty luôn cạnh tranh và đổi mới. Question 1: A. navigate the high competition and unforgiveness of a deep-seated, fearful job market B. a fearful navigation of a highly competitive and unforgiving job market's deep-seated nature C. a deep-seated fear of navigating a highly competitive and unforgiving job market D. by the high competition and deep-seated fear of navigating an unforgiving job market Kiến thức về cấu trúc song song: Ta có: Khi có “and” thì hai vế cần cân nhau về ngữ pháp, ngữ nghĩa, từ loại. Ta thấy trước “and” là cụm danh từ " a psychological attachment to the comfort of the familiar " ("a feeling that often intensifies during periods of high inflation" là rút gọn mệnh đề quan hệ, bổ nghĩa cho "psychological attachment") => sau "and" cũng cần cụm danh từ => loại A, D. *Xét các đáp án còn lại: B. a fearful navigation of a highly competitive and unforgiving job market's deep-seated nature => lủng củng, vô nghĩa. C. a deep-seated fear of navigating a highly competitive and unforgiving job market: nỗi sợ sâu sắc khi phải xoay xở trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh và khắc nghiệt Tạm dịch: The recent trend of "job hugging," whereby employees cling to their current roles, stems from a complex mix of economic anxiety and a desire for perceived stability. This behavior is also driven by a psychological attachment to the comfort of the familiar, a feeling that often intensifies during periods of high inflation, and (1) ____, a set of motivations that are redefining workplace loyalty. (Xu hướng "ôm chặt công việc" gần đây, khi nhân viên cố giữ lấy vị trí hiện tại, xuất phát từ sự kết hợp phức tạp giữa lo lắng kinh tế và nhu cầu ổn định. Hành vi này còn được thúc đẩy bởi sự gắn bó tâm lý với những gì quen thuộc, cảm giác thường trở nên mạnh mẽ hơn trong thời kỳ lạm phát cao, cùng nỗi sợ sâu sắc trước việc phải xoay xở trong một thị trường lao động đầy cạnh tranh và khắc nghiệt , những yếu tố này đang tái định hình khái niệm trung thành nơi công sở). Căn cứ vào nghĩa, C là đáp án phù hợp.

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the option that best fits each of the numbered...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 4: A. Companies must therefore proactively create clear pathways for meaningful internal mo...

Question 5: A. with a new introduction to talented and consistently external perspectives B. which n...

Question 3: A. The individual who experiences advancement in their long-term career, in such a situa...