Question 4: A. Companies must therefore proactively create clear pathways for meaningful internal mo...

Question

Question 4: A. Companies must therefore proactively create clear pathways for meaningful internal mobility and continuous skill acquisition B. The proactive creation of clear pathways for internal mobility meaningfully requires continuous skill acquisition by companies C. Meaningful internal mobility must therefore be created by proactively clearing pathways for continuous skill acquisition by companies D. Therefore, the clarity of pathways for meaningful internal mobility must be proactively created by continuous skill acquisition

Accepted Answer

Question 4: A. Companies must therefore proactively create clear pathways for meaningful internal mobility and continuous skill acquisition B. The proactive creation of clear pathways for internal mobility meaningfully requires continuous skill acquisition by companies C. Meaningful internal mobility must therefore be created by proactively clearing pathways for continuous skill acquisition by companies D. Therefore, the clarity of pathways for meaningful internal mobility must be proactively created by continuous skill acquisition Kiến thức về mệnh đề độc lập – nghĩa của câu: *Xét các đáp án: A. Do đó, các công ty cần chủ động tạo ra những lộ trình rõ ràng để thúc đẩy thăng tiến nội bộ có ý nghĩa và liên tục nâng cao kỹ năng. B. Việc chủ động tạo ra những lộ trình rõ ràng cho thăng tiến nội bộ một cách có ý nghĩa đòi hỏi các công ty phải liên tục nâng cao kỹ năng. C. Thăng tiến nội bộ có ý nghĩa do đó phải được tạo ra bằng cách các công ty chủ động dọn đường cho việc nâng cao kỹ năng liên tục. D. Do đó, sự rõ ràng của các lộ trình cho thăng tiến nội bộ có ý nghĩa phải được tạo ra chủ động thông qua việc nâng cao kỹ năng liên tục. Tạm dịch : The antidote to this stagnation is not necessarily "job hopping," but continuous internal development. (4)_______. As long as employees are actively learning and being challenged, their tenure can be an asset rather than a liability. (Cách khắc phục sự trì trệ này không nhất thiết là “nhảy việc,” mà là phát triển bản thân liên tục. Do đó, các công ty cần chủ động tạo ra những lộ trình rõ ràng để thúc đẩy thăng tiến nội bộ có ý nghĩa và liên tục nâng cao kỹ năng. Chừng nào nhân viên vẫn đang học hỏi và được thử thách, thời gian gắn bó lâu dài sẽ trở thành tài sản thay vì trở thành gánh nặng). Căn cứ vào nghĩa, A là đáp án phù hợp.

Question 4: A. Companies must therefore proactively create clear pathways for meaningful internal mobility and continuous skill acquisition...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 5: A. with a new introduction to talented and consistently external perspectives B. which n...

Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer t...

Question 3: A. The individual who experiences advancement in their long-term career, in such a situa...