Question 26: What financial advantage do employers gain from increased staff retention? A. The abili...

Question

Question 26: What financial advantage do employers gain from increased staff retention? A. The ability to retain valuable institutional knowledge and expertise. B. The avoidance of costs associated with recruiting and training replacements. C. A workforce that feels generally more secure and therefore more valued. D. A neutral perspective on the overall trend shared by almost half of managers.

Accepted Answer

Question 26: What financial advantage do employers gain from increased staff retention? A. The ability to retain valuable institutional knowledge and expertise. B. The avoidance of costs associated with recruiting and training replacements. C. A workforce that feels generally more secure and therefore more valued. D. A neutral perspective on the overall trend shared by almost half of managers. Người sử dụng lao động thu được lợi thế tài chính nào từ việc tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên? A. Khả năng giữ lại kiến thức và chuyên môn có giá trị của tổ chức. B. Việc tránh được các chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo người thay thế. C. Một lực lượng lao động cảm thấy nhìn chung an toàn hơn và do đó được coi trọng hơn. D. Một quan điểm trung lập về xu hướng chung được chia sẻ bởi gần một nửa số nhà quản lý. CĂN CỨ VÀO THÔNG TIN : Employers, in contrast, view the trend favorably; 49% see it positively, and 44% are neutral. They quietly appreciate the retention of institutional knowledge (22%) and, most critically, the lower turnover costs (30%) that a stable workforce provides. (Người sử dụng lao động, ngược lại, xem xu hướng này một cách thuận lợi; 49% nhìn nhận tích cực, và 44% trung lập. Họ thầm đánh giá cao việc giữ lại kiến thức tổ chức (22%) và, quan trọng nhất, chi phí thay đổi nhân sự thấp hơn (30%) mà một lực lượng lao động ổn định mang lại.) ==> Câu trích dẫn nêu rõ rằng người sử dụng lao động đánh giá cao "chi phí thay đổi nhân sự thấp hơn" (the lower turnover costs). Chi phí thay đổi nhân sự chính là các chi phí liên quan đến việc phải tìm kiếm, tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới để thay thế những người nghỉ việc. Phương án B mô tả chính xác lợi thế tài chính này. Giải thích các đáp án sai: o A: Việc giữ lại kiến thức là một lợi thế, nhưng không phải là lợi thế tài chính trực tiếp như chi phíthay đổi nhân sự. o C: Cảm giác của lực lượng lao động là một yếu tố tâm lý, không phải là lợi thế tài chính trực tiếp cho người sử dụng lao động. o D: Quan điểm trung lập của nhà quản lý không phải là một lợi thế tài chính. Do đó, B là đáp án phù hợp.

Question 26: What financial advantage do employers gain from increased staff retention? A. The ability to retain valuable institutional know...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 2: A. in order that academic setbacks have socio-emotional impacts that are nearly impossib...

Question 3: A. People argue that long-term gaps in reading and math skills are economically conseque...

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the opt...