Question 40. Which paragraph mentions the reputational paradox of an energetic city leaving newcomer...

Question

Question 40. Which paragraph mentions the reputational paradox of an energetic city leaving newcomers idle? A. Paragraph 1 B. Paragraph 2 C. Paragraph 3 D. Paragraph 4

Accepted Answer

Question 40. D Which paragraph mentions the reputational paradox of an energetic city leaving newcomers idle? Giải thích: "The paradox is reputational: a dynamic metropolis that still leaves bright newcomers idle." Nằm ở đoạn cuối cùng. Paragraph 4: Still, frictions persist... The paradox is reputational... Vậy đáp án là D (Paragraph 4). Tiếng Anh Tiếng Việt Ho Chi Minh City’s headline joblessness has eased, yet youth unemployment has spiked in dissonant fashion. Tỷ lệ thất nghiệp chung của Thành phố Hồ Chí Minh đã giảm, tuy nhiên thất nghiệp trong giới trẻ lại tăng vọt một cách nghịch lý. Officials disclosed on June 5 that more than 9,000 degree holders are currently without work, a stark figure that jars with the city’s otherwise improving indicators. Các quan chức tiết lộ vào ngày 5 tháng 6 rằng hơn 9.000 người có bằng cấp hiện đang không có việc làm, một con số ảm đạm mâu thuẫn với các chỉ số đang cải thiện khác của thành phố. Graduates face delayed hiring as firms recalibrate after cyclical shocks and technological upgrades. Sinh viên tốt nghiệp phải đối mặt với việc tuyển dụng chậm trễ khi các công ty hiệu chỉnh lại sau các cú sốc chu kỳ và nâng cấp công nghệ. Entry-level posts are consolidated, internships become protracted auditions, and probation drags on. Các vị trí cấp thấp bị hợp nhất, thực tập trở thành các buổi thử giọng kéo dài, và thời gian thử việc kéo lê thê. The result is a bottleneck: qualified applicants circulate résumés while vacancies demand experience they cannot yet plausibly claim. Kết quả là một nút thắt cổ chai: các ứng viên đủ điều kiện gửi hồ sơ trong khi các vị trí tuyển dụng đòi hỏi kinh nghiệm mà họ chưa thể tuyên bố một cách hợp lý. Administrators attribute the surge to sectoral realignment, mismatched skills, and cautious corporate headcounts. Các nhà quản lý quy sự gia tăng này cho việc tái cấu trúc ngành, kỹ năng không phù hợp và số lượng nhân sự thận trọng của doanh nghiệp. Service industries digitize front-of-house tasks; factories automate repetitive lines; back-office functions migrate to shared-service hubs. Các ngành dịch vụ số hóa các nhiệm vụ tiền sảnh; các nhà máy tự động hóa các dây chuyền lặp đi lặp lại; các chức năng văn phòng hậu cần di chuyển đến các trung tâm dịch vụ chia sẻ. If employers continue prioritizing prior experience over demonstrable potential, many first-time applicants will remain stranded at the threshold. Nếu người sử dụng lao động tiếp tục ưu tiên kinh nghiệm trước đó hơn là tiềm năng có thể chứng minh, nhiều người nộp đơn lần đầu sẽ vẫn bị mắc kẹt ở ngưỡng cửa. Universities, meanwhile, struggle to retrofit curricula at the cadence of industry turnover. Trong khi đó, các trường đại học vật lộn để trang bị lại chương trình giảng dạy theo nhịp độ thay đổi của ngành công nghiệp. Students, sensing fragility, hedge with short courses and micro-credentials, but the signaling power of these badges remains uneven across recruiters and fields. Sinh viên, cảm nhận được sự mong manh, phòng ngừa bằng các khóa học ngắn hạn và chứng chỉ vi mô, nhưng sức mạnh tín hiệu của những huy hiệu này vẫn không đồng đều giữa các nhà tuyển dụng và lĩnh vực. Policy responses spotlight apprenticeships, modular upskilling, and tighter campus-employer pipelines. Các phản ứng chính sách làm nổi bật việc học nghề, nâng cao kỹ năng theo mô-đun và các đường ống chặt chẽ hơn giữa trường học và nhà tuyển dụng. Career centers convene job fairs; municipal programs underwrite training vouchers; firms trial paid traineeships with conversion targets. Các trung tâm hướng nghiệp triệu tập hội chợ việc làm; các chương trình thành phố bảo lãnh phiếu đào tạo; các công ty thử nghiệm thực tập sinh có trả lương với mục tiêu chuyển đổi. Still, frictions persist – stipends can be meager, rotations brief, and evaluation opaque. Tuy nhiên, ma sát vẫn tồn tại – tiền trợ cấp có thể ít ỏi, luân chuyển ngắn và đánh giá mờ ám. The paradox is reputational: a dynamic metropolis that still leaves bright newcomers idle. Nghịch lý mang tính danh tiếng: một đô thị năng động vẫn để những người mới đến sáng giá nhàn rỗi. Over time, the city can turn this bottleneck into a bridge – provided stakeholders abandon complacency for experimental, data-literate pragmatism. Theo thời gian, thành phố có thể biến nút thắt này thành một cây cầu – miễn là các bên liên quan từ bỏ sự tự mãn để chuyển sang chủ nghĩa thực dụng dựa trên dữ liệu và thử nghiệm.

Tải MIỄN PHÍ file Word kèm ma trận và lời giải chi tiết

Question 40. Which paragraph mentions the reputational paradox of an energetic city leaving newcomers idle? A. Paragraph 1 B. Paragraph 2 C....

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 2. A. Following this trend, many users unknowingly contribute to the viral dissemination of...

Question 3. A. These programs include not only interactive workshops and comprehensive online resour...

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the opt...