Question 22: A. because they value their personal time more than previous generations did B. because...

Question

Question 22: A. because they value their personal time more than previous generations did B. because they can stay productive without losing hours each day to commuting C. because many employers have expanded remote options to cut operating costs D. because digital collaboration tools now make working from anywhere much easier

Accepted Answer

Question 22: A. because they value their personal time more than previous generations did B. because they can stay productive without losing hours each day to commuting C. because many employers have expanded remote options to cut operating costs D. because digital collaboration tools now make working from anywhere much easier Giải Thích: Kiến thức về cấu trúc câu A. because they value their personal time more than previous generations did – ĐÚNG – Về mặt cấu trúc, phương án này hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của câu. Mệnh đề chính “Many young workers especially support this change” đã đầy đủ chủ ngữ, động từ và tân ngữ. Phần cần điền là một mệnh đề phụ chỉ nguyên nhân, và “because + clause” là cấu trúc chuẩn xác để diễn đạt lý do. Mệnh đề “they value their personal time more than previous generations did” có chủ ngữ “they”, động từ “value” chia đúng thì hiện tại đơn, và phép so sánh “more than previous generations did” được xây dựng đúng ngữ pháp, tránh lặp động từ bằng cách dùng “did”. Về mặt ngữ nghĩa, lý do này gắn chặt với bối cảnh đoạn văn nói về ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân trong kỷ nguyên làm việc từ xa. Người lao động trẻ thường coi trọng cân bằng cuộc sống hơn, nên họ ủng hộ mạnh mẽ quyền được ngắt kết nối. Ý này cũng phù hợp với xu hướng xã hội hiện đại và bổ trợ trực tiếp cho lập luận rằng sáng kiến Right to Disconnect nhận được sự ủng hộ lớn từ thế hệ trẻ. Câu hoàn chỉnh tạo ra một mối quan hệ nhân quả rõ ràng, tự nhiên và mạch lạc, giúp đoạn văn kết thúc với một lý do thuyết phục về mặt xã hội và tâm lý. B. because they can stay productive without losing hours each day to commuting – SAI– Xét về cấu trúc, phương án B cũng sử dụng “because + clause”, nên về hình thức ngữ pháp, nó không sai. Tuy nhiên, vấn đề nằm ở sự không phù hợp về nghĩa và mạch lập luận. Nội dung “stay productive without losing hours each day to commuting” nhấn mạnh lợi ích của làm việc từ xa, cụ thể là tiết kiệm thời gian đi lại. Trong khi đó, câu đang xét nói về việc “support this change”, tức là ủng hộ quyền được ngắt kết nối và giới hạn việc liên lạc ngoài giờ. Lý do tiết kiệm thời gian đi lại không trực tiếp giải thích vì sao người lao động trẻ ủng hộ việc từ chối tin nhắn công việc ngoài giờ. Thậm chí, lập luận này còn có thể phản tác dụng, vì làm việc từ xa và không phải đi lại đôi khi lại khiến ranh giới công việc – cuộc sống bị xóa nhòa hơn. Do đó, dù đúng về mặt cấu trúc câu, phương án này không đảm bảo coherence và không phục vụ trọng tâm lập luận của đoạn văn. C. because many employers have expanded remote options to cut operating costs – SAI– Phương án C có cấu trúc ngữ pháp đúng, với mệnh đề trạng ngữ chỉ nguyên nhân bắt đầu bằng “because”. Tuy nhiên, về mặt ý nghĩa, lý do được đưa ra không liên quan trực tiếp đến thái độ của “young workers”. Việc các doanh nghiệp mở rộng làm việc từ xa để giảm chi phí vận hành là động cơ từ phía người sử dụng lao động, không phải là nguyên nhân khiến người lao động trẻ ủng hộ quyền được ngắt kết nối. Lập luận này làm lệch trọng tâm từ người lao động sang doanh nghiệp, phá vỡ mạch diễn ngôn đang tập trung vào phúc lợi, sức khỏe và nhu cầu cá nhân của người lao động. Ngoài ra, câu này không giải thích được vì sao “especially” lại được dùng để nhấn mạnh nhóm lao động trẻ, vì động cơ cắt giảm chi phí của doanh nghiệp không liên quan đến độ tuổi hay thế hệ. Do thiếu sự liên kết logic với chủ ngữ chính và thông điệp chung của đoạn văn, phương án này không phù hợp. D. because digital collaboration tools now make working from anywhere much easier – SAI– Phương án D cũng là một mệnh đề “because + clause” đúng về hình thức, nhưng sai về chức năng diễn giải. Nội dung của mệnh đề này giải thích vì sao làm việc từ xa trở nên phổ biến hoặc thuận tiện hơn, chứ không trực tiếp lý giải vì sao người lao động trẻ ủng hộ việc ban hành quyền được ngắt kết nối. Thực tế, việc công cụ số cho phép làm việc ở mọi nơi còn là nguyên nhân khiến ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân bị xóa nhòa, dẫn đến nhu cầu cần được bảo vệ, chứ không phải là lý do trực tiếp để ủng hộ luật. Do đó, phương án này giải thích một bối cảnh công nghệ, chứ không giải thích thái độ hay giá trị của người lao động trẻ. Sự thiếu gắn kết giữa nguyên nhân và kết quả làm cho câu trở nên lỏng lẻo về mặt logic, không đáp ứng yêu cầu về coherence trong văn bản học thuật. Tạm dịch: Many young workers especially support this change because they value their personal time more than previous generations did. (“Nhiều người lao động trẻ đặc biệt ủng hộ sự thay đổi này vì họ coi trọng thời gian cá nhân của mình hơn so với các thế hệ trước.”) BẢNG TẠM DỊCH SONG NGỮ English Tiếng Việt Remote work has changed how people think about their jobs. Today, employees must answer work messages at any time; as a result, the line between work hours and personal time has become unclear and difficult. What many companies do not understand, however, is that workers need rest to stay productive and healthy. The European Parliament's proposal, which was accepted in January 2021, tries to fix this problem by creating rules to protect workers. Many people in the business world worry about the costs, but research shows that tired employees work less efficiently and make more mistakes. If governments had made clear rules earlier, many workers would have had better mental health and less stress. Làm việc từ xa đã thay đổi cách mọi người suy nghĩ về công việc của mình. Ngày nay, người lao động phải trả lời các tin nhắn công việc vào bất kỳ thời điểm nào; do đó, ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân đã trở nên mờ nhạt và khó phân định. Tuy nhiên, điều mà nhiều công ty không hiểu là người lao động cần được nghỉ ngơi để duy trì năng suất và sức khỏe. Đề xuất của Nghị viện châu Âu, được thông qua vào tháng 1 năm 2021, cố gắng giải quyết vấn đề này bằng cách xây dựng các quy định nhằm bảo vệ người lao động. Nhiều người trong giới kinh doanh lo ngại về chi phí, nhưng các nghiên cứu cho thấy những nhân viên mệt mỏi làm việc kém hiệu quả hơn và mắc nhiều sai sót hơn. Nếu các chính phủ đã ban hành những quy định rõ ràng sớm hơn, thì nhiều người lao động đã có sức khỏe tinh thần tốt hơn và ít căng thẳng hơn. Should the European Union pass this new law in all member states, employees would finally have legal protection to refuse work messages outside normal hours. Companies that respect employee rest time report higher productivity and better satisfaction; therefore, this is ultimately good for both workers and businesses alike. Countries like France and Spain have already created successful rules about disconnecting from work; thus, other nations can learn from their experience. The European Commission started discussions with business leaders and worker groups to develop guidelines that cover privacy, monitoring, and working conditions for remote work settings. Nếu Liên minh châu Âu thông qua luật mới này tại tất cả các quốc gia thành viên, người lao động cuối cùng sẽ có sự bảo vệ pháp lý để từ chối các tin nhắn công việc ngoài giờ làm việc bình thường. Các công ty tôn trọng thời gian nghỉ ngơi của nhân viên ghi nhận năng suất cao hơn và mức độ hài lòng tốt hơn; vì vậy, điều này rốt cuộc mang lại lợi ích cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp. Các quốc gia như Pháp và Tây Ban Nha đã xây dựng thành công các quy định về việc ngắt kết nối khỏi công việc; do đó, các quốc gia khác có thể học hỏi từ kinh nghiệm của họ. Ủy ban châu Âu đã bắt đầu các cuộc thảo luận với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện người lao động nhằm xây dựng những hướng dẫn bao quát các vấn đề về quyền riêng tư, giám sát và điều kiện làm việc trong bối cảnh làm việc từ xa. When technology brings people together, we must remember that people still need real breaks and time for families. A better work-life balance will create a healthier future for all employees across Europe. This Right to Disconnect initiative shows that protecting workers' well-being is important for society. Many young workers especially support this change because they value their personal time more than previous generations did. This landmark initiative represents a crucial step toward creating healthier, more equitable digital workplaces throughout Europe. Khi công nghệ kết nối con người lại với nhau, chúng ta phải nhớ rằng con người vẫn cần những khoảng nghỉ thực sự và thời gian dành cho gia đình. Sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống sẽ tạo ra một tương lai lành mạnh hơn cho tất cả người lao động trên khắp châu Âu. Sáng kiến Quyền được Ngắt kết nối này cho thấy rằng việc bảo vệ phúc lợi của người lao động là điều quan trọng đối với xã hội. Nhiều người lao động trẻ đặc biệt ủng hộ sự thay đổi này vì họ coi trọng thời gian cá nhân của mình hơn so với các thế hệ trước. Sáng kiến mang tính bước ngoặt này đại diện cho một bước tiến quan trọng hướng tới việc xây dựng những môi trường làm việc số lành mạnh và công bằng hơn trên toàn châu Âu.

Tải MIỄN PHÍ file Word kèm ma trận và lời giải chi tiết

Question 22: A. because they value their personal time more than previous generations did B. because they can stay productive without losing...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 3:A. have used B. using C. which used D. used

Question 4:A. viral B. medical C. global D. serious

Question 2:A. any B. most C. lot D. each