Question 30: In which paragraph does the writer discuss examples from European countries? A. Paragra...

Question

Question 30: In which paragraph does the writer discuss examples from European countries? A. Paragraph 1 B. Paragraph 4 C. Paragraph 2 D. Paragraph 3

Accepted Answer

Question 30: In which paragraph does the writer discuss examples from European countries? A. Paragraph 1 B. Paragraph 4 C. Paragraph 2 D. Paragraph 3 Giải Thích: Trong đoạn văn nào người viết thảo luận về các ví dụ từ các quốc gia châu Âu? D. Paragraph 3 – ĐÚNG – Đoạn 3 liệt kê một loạt các quốc gia châu Âu làm ví dụ như "France", "Spain", "Portugal", "Belgium", và "Germany" cùng với các quy định pháp lý cụ thể của từng nước về quyền ngắt kết nối. BẢNG TẠM DỊCH SONG NGỮ English Tiếng Việt Kerala is preparing to introduce important new legislation known as the Right to Disconnect Bill 2025. This proposed law aims to give workers in government agencies and private companies the legal right to ignore work-related communications—including phone calls, emails, online meetings, and text messages—once their working hours finish. The main goal focuses on protecting employees' rest periods, ensuring job responsibilities don't interfere with evenings, weekends, or holidays, thereby improving work-life balance and mental health within today's always-connected digital culture. Kerala đang chuẩn bị đưa ra một đạo luật mới quan trọng được gọi là Dự luật Quyền ngắt kết nối năm 2025. Đạo luật đề xuất này nhằm mục đích trao cho những người lao động tại các cơ quan chính phủ và các công ty tư nhân quyền hợp pháp để phớt lờ các liên lạc liên quan đến công việc—bao gồm các cuộc gọi điện thoại, thư điện tử, các cuộc họp trực tuyến và tin nhắn văn bản—ngay sau khi giờ làm việc của họ kết thúc. Mục tiêu chính tập trung vào việc bảo vệ thời gian nghỉ ngơi của nhân viên, đảm bảo trách nhiệm công việc không can thiệp vào các buổi tối, ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, từ đó cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cùng sức khỏe tâm thần trong nền văn hóa kỹ thuật số luôn luôn kết nối ngày nay. Under this legislation, staff members cannot receive punishment such as demotion, dismissal, or penalties for disconnecting after completing their duties. The proposal establishes local complaint-handling committees specifically designed to address problems from private sector workers. Should Kerala successfully implement these regulations, it would become India's first state to enforce such protective rights, representing a significant achievement in employment standards and establishing an example for other regional governments nationwide. Theo đạo luật này, các thành viên nhân viên không thể bị trừng phạt như bị giáng chức, sa thải hoặc chịu các hình phạt vì đã ngắt kết nối sau khi hoàn thành nhiệm vụ của mình. Đề xuất này thiết lập các ủy ban xử lý khiếu nại tại địa phương được thiết kế đặc biệt để giải quyết các vấn đề từ những người lao động trong khu vực tư nhân. Nếu Kerala thực hiện thành công các quy định này, bang này sẽ trở thành bang đầu tiên của Ấn Độ thực thi các quyền bảo vệ như vậy, đại diện cho một thành tựu đáng kể trong các tiêu chuẩn việc làm và thiết lập một tấm gương cho chính quyền các khu vực khác trên toàn quốc. Several countries worldwide have already adopted similar laws. France has established one of the clearest legal frameworks, which mandates larger organizations to negotiate rules regarding after-hours communication practices. Spain and Portugal have regulations that protect workers from being forced to respond to work messages beyond normal operating hours. Belgium incorporates disconnection rights into its work-life balance laws, while Germany, although it lacks a single national legislation, has numerous companies and labor courts that limit expectations surrounding after-hours email contact. Một số quốc gia trên toàn thế giới đã áp dụng các luật tương tự. Pháp đã thiết lập một trong những khung pháp lý rõ ràng nhất, trong đó bắt buộc các tổ chức lớn hơn phải đàm phán các quy tắc liên quan đến các hoạt động liên lạc sau giờ làm việc. Tây Ban Nha và Bồ Đào Nha có các quy định bảo vệ người lao động khỏi việc bị ép buộc phải trả lời các tin nhắn công việc ngoài giờ hoạt động bình thường. Bỉ đưa các quyền ngắt kết nối vào luật cân bằng công việc và cuộc sống của mình, trong khi Đức, mặc dù thiếu một đạo luật quốc gia duy nhất, vẫn có nhiều công ty và tòa án lao động giới hạn những kỳ vọng xoay quanh việc liên lạc qua thư điện tử sau giờ làm việc. These international examples demonstrate that Kerala's initiative follows a broader global trend toward establishing legal limits around digital workplace demands and protecting personal time boundaries. The legislation reflects growing understanding that constant connectivity can negatively affect employee health, productivity, and family relationships. By following established international models while changing them to local situations, Kerala's proposal represents forward-thinking labor policy, potentially inspiring similar reforms across developing economies struggling with modern workplace challenges. Những ví dụ quốc tế này chứng minh rằng sáng kiến của Kerala đi theo một xu hướng toàn cầu rộng lớn hơn hướng tới việc thiết lập các giới hạn pháp lý xung quanh các yêu cầu của nơi làm việc kỹ thuật số và bảo vệ ranh giới thời gian cá nhân. Đạo luật này phản ánh sự hiểu biết ngày càng tăng rằng việc kết nối liên tục có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe, năng suất và các mối quan hệ gia đình của nhân viên. Bằng cách tuân theo các mô hình quốc tế đã được thiết lập đồng thời thay đổi chúng để phù hợp với các tình huống địa phương, đề xuất của Kerala đại diện cho một chính sách lao động có tư duy tiến bộ, có khả năng truyền cảm hứng cho những cải cách tương tự tại các nền kinh tế đang phát triển đang phải vật lộn với những thách thức tại nơi làm việc hiện đại.

Tải MIỄN PHÍ file Word kèm ma trận và lời giải chi tiết

Question 30: In which paragraph does the writer discuss examples from European countries? A. Paragraph 1 B. Paragraph 4 C. Paragraph 2 D. Pa...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Read the following advertisement and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate t...

Question 2:A. who B. which C. when D. whom

Question 35: Which of the following best summarises paragraph 3? A. The Department of Health's 2019...