Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the bes...

Question

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 23 to 30. The contemporary employment landscape is witnessing a notable shift in employee behavior, moving away from the previously prevalent trend of 'job hopping'. For years, frequent job changes were often perceived negatively, sometimes even discrediting an employee's commitment. However, recent data suggests a significant decline in voluntary resignations. This new phenomenon, termed 'job hugging', describes a situation where employees opt to remain in their current positions, effectively 'holding tight' to their jobs. Statistics from the American labor market indicate a substantial decrease in the number of workers quitting their jobs compared to previous years, highlighting this evolving trend . Data from 2024 shows that 39.6 million Americans resigned from their jobs, an 11% drop from 2023 and a significant 22% decrease compared to 2022. This sharp decline reflects a major shift in employee attitudes, with many individuals choosing to "hug" their current jobs rather than risk changing roles. This hesitation to switch roles is primarily driven by shifting economic realities rather than increased corporate loyalty. Tougher economic conditions, including financial instability, widespread layoffs and a general fear of unemployment, have made job security a paramount concern for many. Consequently, the perceived risks associated with seeking new opportunities often outweigh the potential benefits, such as higher salaries or career advancement. Employees are, therefore, prioritizing stability within their existing companies over the uncertainty of the external job market. A common characteristic of individuals engaged in 'job hugging' is a heightened aversion to risk- taking in their career decisions. They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction, choosing to endure familiar challenges rather than venturing into the unknown. This often involves valuing job security above personal growth or exploring new career paths. For these employees, the fear of a worse outcome in a new environment often compels them to stay put, even when other opportunities might exist. This pattern suggests a strategic decision to minimize exposure to market volatility. Question 23. The word “ discrediting ” in paragraph 1 is CLOSEST in meaning to ____________. A. displacing B. confirming C. degrading D. undermining

Accepted Answer

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 23 to 30. The contemporary employment landscape is witnessing a notable shift in employee behavior, moving away from the previously prevalent trend of 'job hopping'. For years, frequent job changes were often perceived negatively, sometimes even discrediting an employee's commitment. However, recent data suggests a significant decline in voluntary resignations. This new phenomenon, termed 'job hugging', describes a situation where employees opt to remain in their current positions, effectively 'holding tight' to their jobs. Statistics from the American labor market indicate a substantial decrease in the number of workers quitting their jobs compared to previous years, highlighting this evolving trend . Data from 2024 shows that 39.6 million Americans resigned from their jobs, an 11% drop from 2023 and a significant 22% decrease compared to 2022 . This sharp decline reflects a major shift in employee attitudes, with many individuals choosing to "hug" their current jobs rather than risk changing roles. This hesitation to switch roles is primarily driven by shifting economic realities rather than increased corporate loyalty. Tougher economic conditions, including financial instability, widespread layoffs and a general fear of unemployment, have made job security a paramount concern for many. Consequently, the perceived risks associated with seeking new opportunities often outweigh the potential benefits, such as higher salaries or career advancement. Employees are, therefore, prioritizing stability within their existing companies over the uncertainty of the external job market. A common characteristic of individuals engaged in 'job hugging' is a heightened aversion to risk- taking in their career decisions. They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction, choosing to endure familiar challenges rather than venturing into the unknown . This often involves valuing job security above personal growth or exploring new career paths. For these employees, the fear of a worse outcome in a new environment often compels them to stay put, even when other opportunities might exist. This pattern suggests a strategic decision to minimize exposure to market volatility. Bối cảnh việc làm hiện nay đang chứng kiến một sự chuyển dịch đáng chú ý trong hành vi của người lao động, khi họ dần rời xa xu hướng “nhảy việc” vốn phổ biến trước đây. Trong nhiều năm, việc thường xuyên thay đổi công việc thường bị nhìn nhận tiêu cực, thậm chí làm giảm uy tín về mức độ cam kết của một nhân viên. Tuy nhiên, dữ liệu gần đây cho thấy số lượng người tự nguyện nghỉ việc đang giảm mạnh. Hiện tượng mới này, được gọi là “ôm việc”, mô tả tình trạng người lao động lựa chọn ở lại vị trí hiện tại, tức là “giữ thật chặt” công việc của mình. Các số liệu từ thị trường lao động Mỹ cho thấy số lượng lao động nghỉ việc đã giảm đáng kể so với những năm trước, làm nổi bật xu hướng đang thay đổi này. Dữ liệu năm 2024 cho thấy có 39,6 triệu người Mỹ nghỉ việc, giảm 11% so với năm 2023 và giảm tới 22% so với năm 2022. Sự sụt giảm mạnh này phản ánh một thay đổi lớn trong thái độ của người lao động, khi nhiều người chọn “ôm lấy” công việc hiện tại thay vì mạo hiểm đổi sang vai trò mới. Sự do dự trong việc thay đổi công việc chủ yếu xuất phát từ những biến động của bối cảnh kinh tế, chứ không phải do lòng trung thành tăng lên với doanh nghiệp. Điều kiện kinh tế khó khăn hơn, bao gồm sự bất ổn tài chính, tình trạng sa thải trên diện rộng và nỗi lo thất nghiệp nói chung, đã khiến vấn đề ổn định việc làm trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều người. Do đó, những rủi ro được cảm nhận khi tìm kiếm cơ hội mới thường lớn hơn những lợi ích tiềm năng như tăng lương hoặc thăng tiến sự nghiệp. Vì vậy, người lao động có xu hướng ưu tiên sự ổn định tại công ty hiện tại hơn là sự bấp bênh của thị trường việc làm bên ngoài. Một đặc điểm chung của những người “ôm việc” là mức độ ác cảm cao hơn đối với việc chấp nhận rủi ro trong các quyết định nghề nghiệp. Họ có thể tiếp tục ở trong một vị trí ngay cả khi không hài lòng, chọn đối mặt với những khó khăn quen thuộc thay vì bước vào môi trường mới đầy bất định. Điều này thường đồng nghĩa với việc coi trọng sự an toàn nghề nghiệp hơn là phát triển bản thân hoặc khám phá các hướng đi sự nghiệp khác. Đối với những nhân viên này, nỗi sợ gặp phải kết quả tệ hơn trong môi trường mới thường khiến họ ở lại, dù tồn tại những cơ hội khác. Mô hình hành vi này cho thấy đó là một quyết định mang tính chiến lược nhằm giảm thiểu mức độ phơi nhiễm trước biến động của thị trường. Question 23. The word “ discrediting ” in paragraph 1 is CLOSEST in meaning to ____________. A. displacing B. confirming C. degrading D. undermining (Từ “ discrediting ” trong đoạn 1 có nghĩa gần nhất với ____________. A. thay thế B. xác nhận C. làm giảm phẩm giá D. làm suy yếu) Giải thích: A. displacing - SAI : Thay thế. B. confirming - SAI : Xác nhận. C. degrading - SAI : Làm suy thoái (thường dùng cho chất lượng, phẩm giá). D. undermining - ĐÚNG : Discrediting (làm mất uy tín/nghi ngờ) gần nghĩa nhất với Undermining (làm suy yếu/phá hoại nền tảng) trong ngữ cảnh làm giảm niềm tin vào sự cam kết của nhân viên.

Read the following passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questi...

Đề bài

Câu hỏi HOT cùng chủ đề

Question 2. A. much B. few C. many D. a little

Question 3. A. founders B. initiators C. giants D. bosses

Question 4. A. In comparison with B. In line with C. In place of D. In search of

Question 5. A. the other B. the others C. another D. other

Question 6. A. build up B. turn up C. buckle up D. glow up

Read the instructions on how to prepare for solo travel and mark the letter A, B, C, or D on your an...

Question 8. A. mitigated B. overwhelmed C. enhanced D. worsened

Question 9. A. of B. with C. for D. in

Question 10. A. safety advice practical B. advice safety practical C. practical advice safety D. pra...

Read the leaflet about medical tourism and mark the letter A, B, C, or D on the answer sheet to indi...