Question 22: A. By recognizing their strengths and interests, people can choose jobs that suit them...

Question

Question 22: A. By recognizing their strengths and interests, people can choose jobs that suit them better B. Recognizing their strengths and interests, jobs can be chosen by people to suit them better C. When choosing jobs that suit them better, people’s strengths and interests are recognised D. Having chosen jobs that suit them better, people’s strengths and interests are recognised

Accepted Answer

Question 22: A. By recognizing their strengths and interests, people can choose jobs that suit them better B. Recognizing their strengths and interests, jobs can be chosen by people to suit them better C. When choosing jobs that suit them better, people’s strengths and interests are recognised D. Having chosen jobs that suit them better, people’s strengths and interests are recognised Giải thích: A - ĐÚNG : Cấu trúc "By + V-ing" chỉ phương thức, phù hợp logic: Nhận ra điểm mạnh -> Chọn job tốt hơn. B - SAI : Lỗi "dangling modifier" (jobs không thể là chủ thể của hành động "recognizing"). C - SAI : Sai trình tự logic (chọn nghề trước rồi mới nhận ra điểm mạnh). D - SAI : Dùng "having chosen" sai logic thời gian và nguyên nhân. Những công việc phù hợp với tính cách của bạn Việc lựa chọn một nghề nghiệp là một quyết định quan trọng, nhưng nhiều người lại dựa vào lời khuyên từ bạn bè và gia đình hơn là vào chính khả năng của bản thân . Để giúp mọi người xác định nghề nghiệp phù hợp, các nhà khoa học đã phát triển các bài kiểm tra tính cách, nhằm giúp con người tiến gần hơn đến việc tìm được công việc mơ ước. Nhà tâm lý học John Holland, người tin rằng con người làm việc tốt nhất trong những môi trường phù hợp với tính cách của họ, đã tạo ra một trong những bài kiểm tra được sử dụng rộng rãi nhất gọi là Holland Code . Theo lý thuyết của Holland, mỗi cá nhân có thể thuộc về nhiều kiểu tính cách, mỗi kiểu lại gắn liền với những sở thích và kỹ năng nhất định. Những người thuộc nhóm thực tế thích các công việc mang tính thực hành và thường làm việc với công cụ hoặc máy móc, trong khi những người thuộc nhóm nghiên cứu lại thích giải quyết các vấn đề phức tạp . Tương tự, những người thuộc nhóm nghệ thuật là những người sáng tạo. Họ không làm việc tốt với các cấu trúc và quy tắc; thay vào đó, họ phát triển mạnh trong những môi trường cho phép giao tiếp và dòng chảy ý tưởng tự do. Một số người có tính cách xã hội và thích giúp đỡ người khác thông qua việc giảng dạy hoặc tư vấn. Những người khác lại có tính cách lãnh đạo và thích dẫn dắt đội nhóm hoặc thuyết phục người khác. Những khác biệt về tính cách này thường ảnh hưởng đến loại nghề nghiệp mà mọi người lựa chọn . Tầm quan trọng của việc hiểu các kiểu tính cách này lớn đến mức mọi người có thể đưa ra những quyết định nghề nghiệp tốt hơn. Bằng cách nhận ra điểm mạnh và sở thích của mình, mọi người có thể chọn những công việc phù hợp với bản thân hơn . Khi con người phát triển các kỹ năng phù hợp với tính cách của mình, họ cũng có nhiều khả năng đạt được sự hài lòng lâu dài trong sự nghiệp.

Question 22: A. By recognizing their strengths and interests, people can choose jobs that suit them better B. Recognizing their strengths an...

Đề bài

Câu hỏi liên quan

Question 2: A. stylishly B. style C. stylish D. stylist

Question 3: A. have formed B. formed C. to form D. forming

Read the following advertisement and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate t...